기간 | 1924~1932년 | 이후 이론으로 발전 |
장소 | 웨스턴 일렉트릭 호손 공장 | - |
핵심 실험 | 조명 실험, 계전기 조립 실험, 면접조사, 배선작업 관찰 | 사회적 욕구와 감정의 중요성 강조 |
핵심 발견 | 작업 환경보다 심리적 요인이 더 중요, 비공식 집단 영향 큼 | 인간의 감정, 사회적 관계가 생산성에 영향 |
의의 | 인간 중심적 관리로의 전환점 | 현대적 경영관리, 안전관리 접근법에 영향 |
📌 산업안전과의 연결
호손 실험은 단순한 조도나 물리적 환경보다 인간의 심리와 조직 내 관계가 안전과 생산성에 중요한 영향을 미친다는 사실을 알려주었습니다.
동일화 | 타인의 행동이나 감정을 내면화 |
투사 | 자신의 감정을 타인에게 전가 |
모방 | 타인의 행동을 따라함 |
암시 | 비판 없이 타인의 말/행동을 받아들임 |
공감 | 타인의 감정을 함께 느끼는 능력 |
역할연습 | 실제 상황을 연습하여 행동을 학습 |
리더십, 의사소통, 참여, 교육훈련, 자원배분, 성과 평가
소시오메트리 | 집단 내 감정관계 분석 |
소시오그램 | 그 관계를 시각화한 도표 |
활용 | 학교, 조직, 안전관리, 상담 등 |
간결성 원리 | 최소한의 노력으로 목적 달성 시도 |
주의 일점 집중 | 한 곳에 집중하면 다른 곳은 놓침 |
동조 행동 | 집단의 행동을 따르는 경향 |
주의력 한계 | 동시에 여러 곳에 주의집중 어려움 |
위험 감수성 | 위험을 주관적으로 판단하고 행동 |
0 | Fully Awake | 완전 각성 |
1 | Alert | 정상 인식 상태 |
2~5 | Drowsy~Coma | 졸림부터 혼수까지 점진적 저하 |
미숙성 | 경험 부족, 기술 미흡 |
상황성 | 작업환경/심리적 불안정 |
습관성 | 사고 후 과민반응, 슬럼프 |
소질성 | 주의력 부족, 성격적 결함 등 |
Maslow | 생리→안전→사회→존중→자아실현 |
Herzberg | 위생요인과 동기요인 구분 |
McClelland | 성취, 권력, 친교욕구 |
Vroom | 기대, 성과, 보상의 관계 |
McGregor | X이론 vs Y이론 |
ERG 이론 | 존재, 관계, 성장 |
공정성 이론 | 비교 통한 동기 |
목표설정 이론 | 구체적 목표가 동기 유발 |
정의 | 자발적 영향력 | 직책 기반 권한 |
중심 | 동기유발과 변화 | 효율적 관리 |
관계 | 팔로워 중심 | 직위 중심 |
일주기 | 24시간 | 수면, 체온, 호르몬 변화 |
초일주기 | 90분 등 | REM 수면 등 짧은 주기 |
장주기 | 월경 주기, 계절성 변화 등 |
지속 피곤함 | 운동, 수면, 식이관리 |
집중력 저하 | 식사 균형, 카페인 줄이기 |
정신적 피로 | 명상, 상담, 휴식 |
수면 장애 | 수면 습관, 수면 위생 관리 |
안전은 단순한 규칙이나 장비의 문제가 아닙니다.
사람을 이해하고,
그들의 행동과 감정, 피로까지 고려한 안전관리가
진정한 산업안전의 핵심입니다.
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